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建筑施工企业自有工人（建筑施工企业自有工人工作）

施工总承包采用自有工人的好处是什么?

1、施工总承包单位采用自由工人：降低成本，所有分包包括劳务分包都会额外需要增加管理费用，且部分小劳务班组无法开票，没有销项税。灵活管理，自由工人方便项目及时调动，例如突击检查时临时安全文明施工都需要人员到位，可以有机动的完成施工任务。

2、从先行经验看，河南强调“施工总承包、专业承包企业可以用自有工人组织施工，可以分包给专业作业企业进行施工”——取消劳务资质与转变分包方式两相结合，行政端和经营端齐头、政策引导与市场调节并举，将促进劳务企业合理定位，推动自低层次的体力型、数量型向高层次的技术型、质量型转变。

3、鼓励施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，不断扩大自有工人队伍。引导具备条件的劳务作业班组向专业企业发展。 （十八）实行施工现场维权信息公示制度。

4、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包。施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。

5、指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

6、再见，包工头！住建委：全部取消劳务分包！必须采用自有工人施工_手机搜狐网 实名制+取消劳务分包是用工制度改革的体现，加快了自有建筑工人队伍建设。包工头是指工程承包商，把工作包揽过来，招人作业，他自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。

找装修什么是自有工人?

属于建筑服务行业。个人装修工人属于自由职业者。也可以叫独立经营个体。这是劳动工，职业装修工人等等。如果是装修工人，已经和公司签订劳动合同的话，可以叫做职工。干的装修工人都是在装修市场上等活靠活的。没有和公司签订劳动合同的话，一般在劳动市场上被叫做散工。

一家自有工人的装修公司拥有内部团队，通常由经验丰富的专业人员组成。这意味着他们能够更好地管理和控制整个装修过程。自有工人通常具备专业技能，对工作质量有高标准的要求，并且熟悉公司的工作流程。他们有时也会接受公司内部的培训，以提升他们的技能水平。

这个问题其实没啥好说的，因为现在装修公司的工人基本上都是外包的，装修业务很难保持稳定，如果自有工人的话成本会高很多。

一般都是装修公司联系各种工种的工人2到3帮，不发固定工资，按包工价或点工的开工资。

请问建筑劳务公司的民工工资如何计入成本内?

直接做主营业务成本。主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本，主要包括原材料、人工成本（工资）和固定资产折旧等。“主营业务成本”用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本。

建筑公司工人的工资能记入主营业务成本。工资一部分计入管理费用，但不记入主营业务成本，因为管理部门工资记入管理费用，生产产品形成生产成本，没有销售的商品不可以做主营业务成本。

如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 当公司直接支付自有工人的工资时，会计处理为：借记“工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。