公司新闻

建筑施工企业工资如果支付（建筑企业建筑工人工资的账务处理）

如何处理建筑工地工资问题

1、向劳动监察大队投诉：这是最快的方法之一。如果你有证据证明工资属于农民工，劳动监察大队可以督促雇主支付。 寻求工会帮助：工会负责维护农民工的合法权益。如果你遭遇工资拖欠，可以拨打工会“12351”维权热线，或者前往工会帮扶中心和法律援助中心求助。

2、推广用工咨询电话和网站 政府和工会组织可以推广用工咨询电话和网站，提供用工信息、法律援助和投诉渠道等服务。工人们可以通过这些渠道了解自己的合法权益，及时反映问题，保障自己的合法权益。 提高工人素质，加强培训教育 提高工人素质，是解决工资问题的基础。

3、若无果而终，可据法向劳动监管部门进行投诉；或者选择向法院递交支付令申请书、向仲裁组织提起仲裁申请。

4、建筑工程拖欠工人工资如何处理 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

5、工地拖欠农民工工资，农民工可以通过以下途径维权：协商。与用人单位进行协商尽快支付工资。调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。

6、法律分析：农民工讨薪快的一些方法如下：向劳动监察大队申诉，劳动监察大队接到举报的查处力度、是最快的。有相关的证据、证明是民工的工资、监察大队可以督促发放。找工会，维护农民工合法权益是工会职责所在。

建筑业农民工工资支付有哪些规定?

企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。

建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等抵付。1．施工企业必须在建设银行建立农民工工资专用预储账户，并书面承诺该账户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。

建筑工人工资会计分录是什么?

1、建筑行业工地上的工人工资的会计分录：借：工程施工—合同成本（人工费），贷：应付职工薪酬—工资，发放时的账务处理：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款或库存现金。

2、是建筑安装企业归集核算工程成本的会计核算专用科目，是根据建设工程设计文件的要求，对建设工程进行新建、扩建、改建的活动。下设人工费、材料费、机械费、其他直接费等四个明细。

3、常见的建筑公司账务处理会计分录：收到投资款：借：银行存款，贷：实收资本。这是当公司收到投资者的投资时，会增加公司的银行存款，同时也会增加公司的实收资本。购买建筑材料：借：原材料，贷：银行存款。这是当公司购买建筑材料时，会减少公司的银行存款，同时也会增加公司的原材料。

4、劳务成本科目，主要用于核算企业提供劳务作业而发生的成本。在建筑业中，工资是劳务成本的主要部分，因此工资支出应当记入劳务成本科目。工资入劳务成本科目的具体操作 当月计提工资时，需要编制相应的会计分录。

5、劳动力成本科目：该科目用于记录公司在生产过程中使用的所有劳动力成本，包括直接人工和间接人工成本，也可以包括建筑公司工人的工资支出。两个科目都是用于核算公司的成本和经营效益，在会计中有着重要的作用。